Top 10 Negara Paling Korup Di Seluruh Dunia

Top 10 Negara Paling Korup Di Seluruh Dunia

Blog anti korupsi maxbet mencatat kasus korupsi pada tahun 2019 terus merajalela di seluruh dunia dan AS memiliki skor terendah dalam delapan tahun.

Turun dua poin menjadi 69 pada The Corruption Perceptions Index (CPI), baru-baru ini dirilis oleh Transparency International, AS memiliki skor terburuk dalam delapan tahun.

Indeks diambil dari lebih dari selusin penilaian dan survei ahli independen untuk mengukur persepsi korupsi sektor publik di 180 negara dan wilayah. Skor pada CPI berkisar dari nol (sangat korup) hingga 100 (tidak korup).

“Kelemahan dalam undang-undang kita sedang dieksploitasi oleh semakin banyak aktor jahat di dalam dan luar negeri,” kata Gary Kalman, direktur kantor baru AS di Transparency International, dalam sebuah pernyataan.

“Dari lalim asing hingga jaringan teror, kartel narkoba hingga penyelundup manusia, beberapa kekuatan paling merusak di dunia mendapat manfaat dari celah dalam hukum AS,” tambah Kalman. “Beberapa skandal korupsi dalam satu tahun terakhir saja telah menunjukkan bahwa korupsi transnasional sering difasilitasi, diaktifkan, atau diabadikan oleh negara-negara yang berada di puncak Indeks, termasuk Amerika Serikat. Untungnya, undang-undang bipartisan saat ini di hadapan Kongres, Undang-Undang TUNAI ILLICIT dan Undang-Undang Transparansi Perusahaan, akan sangat membantu menghentikan kepentingan-kepentingan ini dari menggunakan AS sebagai binatu untuk uang kotor mereka.”

Dari perspektif global, lebih dari dua pertiga negara dan wilayah mendapat skor di bawah 50, dengan skor rata-rata 43. Sejak 2012, hanya 22 negara yang mengalami peningkatan skor secara signifikan, sementara 21 negara mengalami penurunan signifikan.

Top 10 Negara Paling Korup Di Seluruh Dunia

“Frustrasi dengan korupsi pemerintah dan kurangnya kepercayaan pada institusi menunjukkan perlunya integritas politik yang lebih besar,” kata Delia Ferreira Rubio, Ketua Transparency International. “Pemerintah di seluruh dunia harus segera mengatasi peran korupsi dari uang bunga khusus dalam pembiayaan kampanye dan pengaruh yang tidak semestinya yang diberikannya pada sistem politik kita.”

Untuk mengakhiri korupsi dan memulihkan kepercayaan dalam politik, sangat penting untuk mencegah peluang korupsi politik dan untuk mendorong integritas sistem politik. Transparansi Internasional merekomendasikan:

  • Mengelola konflik kepentingan.
  • Kendalikan pendanaan politik.
  • Memperkuat integritas pemilu.
  • Mengatur kegiatan lobi.
  • Memberdayakan warga.
  • Atasi perlakuan istimewa.
  • Perkuat checks and balances.

Katakanlah survei keterlibatan kembali, dan mereka menunjukkan masalah dengan seorang manajer. Lima dari tujuh orang di timnya menunjukkan masalah.

Apa yang harus dilakukan? Ini cukup sederhana. Anda memberikan skor kepada manajer dan menjelaskan bahwa dia harus membalikkan pelepasan. Langkah pertamanya adalah bertemu dengan tim, baik secara kelompok maupun individu. Merekalah yang bisa mengajarinya cara mengelolanya.

Jadi dia meletakkan kartunya di atas meja dan membuat dirinya rentan. Ini tidak terlalu menyenangkan. Dia memberi tahu mereka bahwa dia mendapatkan nilai buruk dan bertekad untuk melakukan yang lebih baik. Dia bertanya, apa yang salah, dan bagaimana kita bisa memperbaikinya?

Pertemuan pertamanya harus dengan tim, diikuti dengan duduk bersama dengan masing-masing individu. Meskipun terbuka dan rentan itu bagus, dan mendengarkan, itu tidak berarti bahwa manajer harus menerima begitu saja semua kritik dari karyawan yang tidak terlibat. Mereka tidak selalu benar.

Belum lama ini di perusahaan saya, misalnya, kami melakukan banyak penilaian dan menemukan bahwa sejumlah besar orang mengatakan bahwa kami bergerak terlalu cepat. Itu meresahkan bagi mereka. Ketika kami melakukan analisis, hampir semua orang yang mengajukan keluhan ini mencetak gol di paruh bawah pada kinerja.

Jumlah orang yang jauh lebih kecil, kami temukan, membuat keluhan sebaliknya, bersikeras bahwa kami harus meningkatkan upaya kami dan bergerak lebih cepat. Orang-orang ini, ternyata, adalah superstar kami yang bertunangan. Merekalah yang kami dengarkan.

Kami juga memperhatikan, seperti yang Anda duga, pada penilaian psikometri. Mereka dapat membantu menemukan kemungkinan sumber gesekan dalam rantai manajemen—dan menunjukkan cara menghilangkannya. Berikut ini contohnya: Jika Anda melihat profil saya, baik di Myers-Briggs atau Indeks Prediktif, dan membandingkannya dengan para pengembang perangkat lunak, kami terlihat seperti spesies yang berbeda. Saya sedang terburu-buru, dan saya memiliki dominasi yang tinggi, yang berarti saya lebih suka segala sesuatunya dilakukan dengan cara saya. Pengembang, di sisi lain, sangat sabar dan teliti, dan untungnya, sebagian besar dari mereka sepenuhnya terlibat dalam pekerjaan mereka. Mereka menginginkan waktu untuk mendapatkan kode yang tepat—dan tidak perlu CEO yang tidak sabar terus-menerus menekankan area mereka dan meminta laporan kemajuan.

Kami campuran yang buruk. Ini datang melalui keras dan jelas pada survei pertunangan. Jadi saya menempatkan seseorang di antara kami yang lebih cocok dengan kepribadian dan gaya kerja mereka. Mereka tidak melihat saya sebanyak dulu, dan mereka senang tentang itu.

Lihat Juga: Negara Dengan Tingkat Suap dan Korupsi Terparah di Asia.